פסק הדין עוסק בזכויות סוציאליות של עובד זר במסגרת דיני עבודה, ומדגים את חשיבות האכיפה המשפטית להבטחת תנאי העסקה הוגנים. בפסק הדין נדונו סוגיות של פיצויי פיטורים, הפרשי שכר, דמי חופשה, דמי הבראה והפרשות לפנסיה, כאשר בית הדין בחן את עמידת המעסיק בדרישות החוק והתקנות. המקרה מהווה דוגמה מובהקת לחשיבות שמירה על זכויות עובדים זרים והמסר הברור למעסיקים באשר לאחריותם החוקית והמוסרית.
פסק הדין עוסק בתביעה שהגיש עובד נגד חברת ח׳ביזה -דגן בע״מ בגין אי תשלום זכויות סוציאליות מלאות. בית הדין קיבל את התביעה וחייב את המעסיק לשלם לעובד פיצויי פיטורים, דמי חופשה, הבראה, דמי כלכלה, הפרשות לפנסיה ומענק שנתי, לצד שכר טרחת עו״ד והוצאות משפט. המקרה מדגיש את חשיבות ההגנה על זכויות עובדים ומחויבות המעסיקים לעמוד בדרישות החוק.
פסק הדין עוסק בתביעה כספית שהוגשה נגד עובדים לשעבר, לאחר שהתברר כי נטלו סחורה ממקום עבודתם וגרמו לחברה נזקים משמעותיים. בית המשפט בחן את הראיות, קבע כי מדובר בגניבה שבוצעה תוך הפרת אמון, וחייב את העובדים בהחזר כספי מלא ובתשלום הוצאות משפט. פסק-הדין מדגיש את עקרון ההגנה על רכוש מעסיקים ואת האחריות האישית של עובדים במקרים של מעילה.
פסק הדין בוחן בקשה למתן או המשך מעמד הומניטרי עבור קטינה תאילנדית שבהקשר משפחתי - האם יש הצדקה אנושית תומכת לכך. העוררת היא אם לשלושה קטינים בעלי אזרחות ישראלית, ומדובר בשיקול עדתי של בית הדין לגבי שמירת המעמד ההומניטרי כתגובה לנסיבות מיוחדות.
פסק הדין עוסק בתביעה שהגיש עובד זר נגד מעסיקו בגין אי תשלום זכויות סוציאליות, בהן שכר עבודה, פיצויי פיטורים, דמי חופשה, הבראה והפרשות לפנסיה. הצדדים הסכימו לסיים את ההליך בפשרה לפי סעיף 79א לחוק בתי המשפט. פסק-הדין מהווה דוגמה לדרך יעילה ומהירה ליישוב סכסוכי עבודה באמצעות פשרה מוסכמת.
פסק הדין עוסק בתביעה מתחום דיני העבודה שהגיש עובד זר בענף החקלאות נגד מעסיקו לשעבר. בתביעה נתבעו זכויות סוציאליות שונות ובהן פיצויי פיטורים, פדיון חופשה, דמי הבראה, הפרשות לפנסיה ותוספות שכר שונות. ההליך התמקד בשאלת עמידת המעסיק בחובותיו החוקיות כלפי העובד, ובחינת המסמכים, דוחות הנוכחות והראיות שהוצגו בפני בית הדין. המקרה מדגיש את חשיבות האכיפה של זכויות עובדים זרים ואת תפקיד בתי הדין לעבודה בקביעת אחריות המעסיקים במערכת יחסי העבודה.
פסק הדין עוסק בעובד זר בענף החקלאות שתבע את מעסיקו לאחר שנפגע במהלך עבודתו. התביעה התמקדה בנזקי גוף שנגרמו לו ובדרישה לפיצויים בהתאם לדיני העבודה והנזיקין. בית הדין בחן את נסיבות האירוע, חובות המעסיק לספק סביבת עבודה בטוחה, והקשר בין תנאי ההעסקה לבין הפגיעה הפיזית. פסק-הדין מדגיש את אחריותם של מעסיקים בענפי החקלאות לשמירה על בטיחות העובדים ואת זכותם של עובדים זרים לתבוע פיצוי בגין נזקי גוף שנגרמו להם במסגרת עבודתם.
פסק הדין עוסק בעובד זר מתאילנד שהועסק בענף החקלאות ותבע את מעסיקו לשעבר בגין פיצויי פיטורים וזכויות הנובעות מסיום יחסי העבודה. ההליך התמקד בשאלת חובת המעסיק לשלם את מלוא הפיצויים בהתאם לחוק, ונבחנו מסמכי העסקה, תקופת העבודה ותנאי הפיטורים. פסק-הדין מדגיש את אחריות המעסיקים בענף החקלאות להקפיד על תשלום פיצויי פיטורים כחוק לעובדים זרים, כחלק מהגנת מערכת דיני העבודה.
